Nuevo real decreto de condiciones laborales transparentes: qué cambia en los contratos

El Consejo de Ministros aprobó el 8 de septiembre de 2026 el real decreto que transpone la directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles. En el momento de escribir este artículo, el texto todavía no constaba publicado en el BOE. La norma obliga a todas las empresas, públicas y privadas, a detallar en los contratos de trabajo información que hasta ahora podía quedar recogida con fórmulas genéricas como «según convenio». Las empresas tienen de plazo hasta finales de septiembre para adaptarse.

Que debe figurar ahora en el contrato de trabajo

El nuevo real decreto deroga la norma de 1998 sobre derecho de información de los trabajadores y exige que estos elementos centrales de la relación laboral queden especificados por escrito:

• Identidad de las partes y grupo o categoría profesional del trabajador
• Salario base, complementos, periodicidad y método de pago, con el cálculo de cualquier complemento variable como bonus
• Distribución de la jornada diaria, semanal y anual, indicando si hay trabajo nocturno o a turnos
• Preavisos mínimos en caso de cambios de turno
• Tiempo de cuidado y otros permisos aplicables
• Información sobre los algoritmos que la empresa utilice para gestionar la relación laboral

El período de prueba también cambia

Hasta ahora, el límite de seis meses del período de prueba establecido en el Estatuto de los Trabajadores podía ampliarse por convenio colectivo sin mayor justificación. Con la nueva norma, esa ampliación solo será válida si esta razonada, por ejemplo por la ausencia del trabajador debida a una enfermedad o un permiso, o por la naturaleza del puesto, como en el caso de cargos directivos o ejecutivos. Además, la nueva norma obliga a la empresa a informar por escrito al trabajador cada vez que se modifique alguno de estos elementos esenciales de la relación laboral, algo que hasta ahora no era obligatorio de forma expresa. Esta exigencia busca dar más seguridad jurídica a ambas partes y reducir los conflictos que hoy surgen por información incompleta o poco clara en el contrato. No cumplir con estas nuevas obligaciones sobre condiciones laborales transparentes puede acarrear sanciones de la Inspección de Trabajo, además de generar inseguridad jurídica ante posibles reclamaciones de los propios empleados. Por eso, aunque el real decreto entre en vigor en las próximas semanas, conviene no dejar la revisión de los contratos para el último momento, especialmente si su empresa cuenta con distintos tipos de jornada, turnos rotativos o complementos salariales variables, donde el riesgo de dejar información incompleta es mayor. Actuar con tiempo evita imprevistos de última hora. En GDO Soluciones seguimos de cerca cada novedad normativa para que nuestros clientes estén siempre al día.

Afecta también a los contratos ya firmados

La norma no solo afecta a los contratos que se firmen a partir de ahora. Los trabajadores con un contrato anterior podrán solicitar a su empresa, en cualquier momento, la información a la que tienen derecho y que no conste ya en su contrato. La empresa dispondrá de un plazo de 30 días para facilitarsela, ya sea mediante un documento escrito o a través de un sistema telemático al que el trabajador tenga acceso.

Como preparar sus contratos antes de fin de mes

Con el plazo abierto hasta finales de septiembre, conviene revisar cuanto antes los modelos de contrato que utiliza su empresa y actualizarlos con la información exigida por la nueva normativa. En GDO Soluciones ayudamos a autónomos y pymes a adaptar sus contratos de trabajo a estos nuevos requisitos, evitando sanciones y dando seguridad jurídica tanto a la empresa como a sus empleados. Si necesita revisar sus contratos antes de que finalice el plazo, consulte nuestro servicio de asesoría laboral o contacte con nosotros sin compromiso. Cumplir con las condiciones laborales transparentes desde el primer día le ahorrará problemas futuros. En GDO Soluciones podemos ayudarle a implantar unas condiciones laborales transparentes acordes a la nueva legislación vigente.